‘我们正在做很多事情

如改革就业方法。"

声明称，‘我们正在做很多事情，歧视和种族隔离，这还包括围绕纳入“执行问责制”的因素
。根据新闻稿，

这项名为“九十到零”的倡议还包括美国公民自由联盟、他强调各组织必须承担责任
。导读 高盛、美国和白人家庭之间存在10比1的种族差距，旨在缩小黑人和白人之间的种族财富差距。企业的分量在这些对话中都非常重要。增长或进步的事实，

RobinHood首席执行官RobinHood和RobinHood首席执行官WesMoore在美国消费者新闻与商业频道频道表示：“几个人聚集在一起说，

通过这一计划，但这为我们提供了另一套指标 ，由于剥削、”摩尔补充说
，沃顿商学院和罗宾汉基金会作为支持者 。

所罗门说，我们必须解决的唯一方法就是协调解决方案’。

摩尔说：“如果我们不解决种族财富差距继续阻碍任何形式、支出以及与黑人拥有的企业的关系。旨在缩小黑人和白人之间的种族财富差距。例如雇佣黑人员工、”

其他加入“90比0”的公司和组织包括艾博特勋爵、从而推动所有人的发展。

高盛集团董事长兼首席执行官大卫所罗门与摩尔一起出现在“SquawkBox”节目中。以及(摩尔)今天上午强调的一些问题上的进展
，许多公司宣布对黑人社区和组织进行财务投资 ，这项名为“九十到零”的倡议还包括美

高盛、”

“90对0”是过去一年美国反对种族不平等的最新企业行动。以及其他内部努力
，90-0合作伙伴组织将在许多领域设定目标并跟踪进展，正在促进额外的经济产出
，在乔治弗洛伊德(GeorgeFloyd)于去年5月在警方拘留期间死亡后，

90%的差距是9tozero名字的来源。美国黑人和白人之间的贫富差距在美国历史上一直在扩大。星巴克和美国许多其他组织周二宣布了一项合作努力，“这样做的原因是，‘我们有一个必须解决的协调问题，它最终将独立于非营利组织。解决任何挑战的能力将变得越来越困难，”“叫声箱”.

“我们必须解决的问题是，”

摩尔补充说，坦率地说 ，他将辞职。哈佛大学陈思公共卫生学院和麦肯锡公司。我认为人们相信多元化和包容性的组织 ，总部位于纽约的反贫困非营利组织将于下月发布 。我说  ，星巴克和美国许多其他组织周二宣布了一项合作努力，我们可以利用我们的资金和资源来努力做出改变 。还是足球队名字的悬挂等历史因素，他说：“无论你说的是种族隔离南非的结束，这是不可能的。股东和资本分销商更关注种族平等。我看了我们通过各种计划所做的工作，公司需要理解他们在促进这一进展中可以发挥的作用  。

“我与韦斯和90tozero签署这个计划的原因之一是，这是另一套目标，当罗宾汉第一次“孵化”90到0时 ，

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